Quem mantém o portal Recrutamento e Seleção

Um portal de trabalho para quem contrata

Reunimos perguntas de entrevista, modelos, planilhas, exercícios educativos e guias. A proposta é oferecer materiais que possam ser usados e adaptados, com exemplos e instruções.

A identidade visual do portal é própria. A relação com a MedeTalento é explícita: o portal faz parte de sua estratégia de conteúdo e pode apresentar links pertinentes para os produtos da mantenedora.

Acesso gratuito e interesse comercial transparente

O acesso aos materiais gratuitos não depende da compra de testes ou serviços da MedeTalento. Uma eventual inscrição editorial deve ser opcional e apresentar o que será enviado.

Links para a plataforma são identificáveis pelo destino. Conteúdo educativo, demonstração de ferramenta e apresentação comercial têm finalidades diferentes e devem ser reconhecíveis pelo leitor.

Como preparamos os materiais

Textos e exemplos são próprios. Quando uma afirmação depende de pesquisa, norma, serviço externo ou documentação técnica, buscamos indicar a fonte pertinente. Exemplos fictícios são usados para não expor informações de candidatos ou clientes.

Ferramentas e arquivos precisam ser conferidos quanto a cálculos, instruções, links e condições de uso. Uma data de revisão indica revisão do material; não significa atualização de todos os serviços externos citados.

Autoria e revisão

A preparação editorial pode contar com ferramentas de inteligência artificial. Esse apoio não equivale a revisão profissional especializada nem autoriza inventar fontes, experiências ou credenciais.

Autoria e revisão humana especializada só devem ser atribuídas a quem efetivamente participou daquela entrega. O fato de a mantenedora atuar com avaliações não transforma cada material educativo em instrumento validado.

O que os exercícios representam

Os exercícios gratuitos permitem praticar situações e conferir explicações. Seus acertos dizem respeito às perguntas apresentadas. Eles não geram diagnóstico psicológico, certificação profissional ou decisão automática de contratação.

Correções e contato

Ao identificar um erro, informe o endereço da página, o trecho ou cálculo e, se possível, a fonte que ajuda a conferir. Para falar com a mantenedora, utilize a página de contato da MedeTalento: https://medetalento.com/contato.

Não envie currículos, documentos pessoais, senhas ou respostas de candidatos ao relatar um problema do material.