Perguntas de entrevista sobre lacunas no currículo e retorno ao mercado
Sobre lacunas no currículo, prefira perguntas opcionais e ligadas à vaga: “há algo desse período que tenha relação com esta vaga?” e “qual é a sua disponibilidade?”. Não detalhar é uma resposta válida. O que importa é a disponibilidade atual e o que a pessoa traz para a função. Saúde, gravidez e vida familiar não podem ser critério de seleção.
Por que perguntar sobre isso
Lacunas no currículo têm muitos motivos: cuidar de alguém, estudar, empreender, doença, mercado ruim. Tratar a lacuna como defeito afasta boas pessoas e pode levar a perguntas discriminatórias.
O mesmo vale para quem trocou de emprego muitas vezes: entenda os motivos antes de concluir.
O que observar nas respostas
- O que a pessoa fez ou aprendeu no período (sem exigir).
- Motivo para voltar e disponibilidade atual.
- Coerência entre as trocas de emprego e o que ela busca agora.
- Respeito do entrevistador aos limites legais.
Como usar
Escolha de 4 a 6 perguntas desta página, misturando as que pedem um caso real com as que propõem uma situação, e faça as mesmas para todas as pessoas da vaga. “Aprofunde se” indica onde fazer uma pergunta de continuação; não é motivo automático para eliminar ninguém.
Como ler estas perguntas: “Uma boa resposta mostra” e “Aprofunde se” são pistas para conduzir a conversa, não gabarito nem critério automático de aprovação. Não lembrar de um exemplo não prova falta de competência: ofereça uma situação hipotética. Os tempos das atividades são sugestões e podem ser ajustados, inclusive para adaptações de acessibilidade.
Perguntas sobre o que a pessoa já fez
Há algo do período em que você não teve trabalho formal que você queira contar e que tenha relação com esta vaga?
- Uma boa resposta mostra
- O que a pessoa escolher contar; não detalhar é uma resposta válida.
- Aprofunde se
- Não insista; siga para a disponibilidade e as condições da vaga.
O que você espera desta vaga e qual é a sua disponibilidade para a jornada?
- Uma boa resposta mostra
- Expectativa e disponibilidade claras.
- Aprofunde se
- Dúvida sobre jornada; esclareça as condições.
O que você aprendeu nesse período que pode ajudar nesta vaga?
- Uma boa resposta mostra
- Algo concreto: organização, cuidado, um curso, um negócio próprio.
- Aprofunde se
- Nada; não penalize, siga para outras perguntas.
Você teve trabalhos de curta duração. O que deles tem relação com esta vaga?
- Uma boa resposta mostra
- Experiências pertinentes; contratos temporários e mudanças são comuns.
- Aprofunde se
- Não exija o motivo de cada saída.
O que você procura agora que não encontrou nos últimos empregos?
- Uma boa resposta mostra
- Expectativa clara e compatível com a vaga.
- Aprofunde se
- Expectativa incompatível; seja transparente sobre a vaga.
Você está mudando de área. O que da área anterior você traz para esta?
- Uma boa resposta mostra
- Conexões concretas entre as áreas.
- Aprofunde se
- Não vê relação; ajude com exemplos.
Você empreendeu nesse período. O que aprendeu com o seu negócio?
- Uma boa resposta mostra
- Aprendizados concretos (clientes, contas, vendas).
- Aprofunde se
- Só fala do fracasso ou do sucesso, sem aprendizado.
Quanto tempo você pretende ficar nesta vaga? O que faria você ficar mais tempo?
- Uma boa resposta mostra
- Resposta honesta e o que valoriza.
- Aprofunde se
- Não sabe; tudo bem, entenda o que importa para a pessoa.
Perguntas sobre o que a pessoa faria
Depois de um tempo fora, o que você acha que precisa atualizar para começar bem?
- Uma boa resposta mostra
- Autoavaliação realista.
- Aprofunde se
- Diz que nada mudou.
A vaga começa com treinamento de duas semanas em horário diferente. Isso é possível para você?
- Uma boa resposta mostra
- Resposta clara sobre disponibilidade.
- Aprofunde se
- Dúvida; combine alternativas se houver.
Erros comuns
- Perguntar se a pessoa estava grávida, doente ou cuidando dos filhos.
- Eliminar automaticamente quem tem lacuna ou muitas trocas.
- Pedir comprovante do que a pessoa fez no período.
Perguntas frequentes
Posso perguntar por que o candidato ficou sem trabalhar?
Prefira uma pergunta opcional ligada à vaga, como “há algo desse período que tenha relação com esta vaga e que você queira contar?”. Não detalhar é uma resposta válida. Não pergunte sobre gravidez, saúde ou situação familiar: a Lei 9.029/1995 proíbe usar isso como critério.
Muitas trocas de emprego é motivo para eliminar?
Não. Contratos temporários, mudanças de cidade e empresas que fecharam são comuns. Pergunte o que dessas experiências tem relação com a vaga, sem exigir o motivo de cada saída, e decida pelas respostas às perguntas da vaga.
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- Primeiro emprego (sem experiência)Como avaliar quem ainda não tem experiência profissional, usando escola, família, trabalho informal e projetos.
- Adaptação a mudançasMudança de rotina, de sistema, de chefe ou de função — e o que a pessoa faz diante disso.
- Capacidade de aprenderComo a pessoa aprende, a quem pergunta e como transforma treinamento em prática.
- Ficha de avaliação de entrevistaFicha para imprimir: critério, evidência observada, dúvida e próximo passo.
Revisado em 15/10/2026 pela equipe da MedeTalento, que mantém este site. Como produzimos e revisamos.