Novo Caged de setembro está previsto para 29/10: como preparar a leitura no RH

A previsão do calendário

O calendário do Ministério do Trabalho e Emprego, reconferido em 20 de outubro de 2026, indica 29 de outubro como data prevista para a divulgação do Novo Caged referente a setembro de 2026. Setembro é a competência do dado; outubro é o mês previsto para sua divulgação.

Esta análise trata do calendário e da preparação da leitura. Não apresenta resultados de setembro nem antecipa saldo, admissões ou desligamentos. A data deve ser reconferida no calendário oficial, pois está indicada como previsão.

Prepare uma ficha de leitura

Antes da divulgação, copie os campos abaixo para o registro de trabalho da equipe. Eles ajudam a conferir o que um número representa e a localizar a fonte depois. Deixe os valores sem preenchimento até consultar a publicação correspondente.

• Fonte: título e link da publicação original do órgão.
• Competência: o mês ou período a que o dado se refere.
• Divulgação: data em que o órgão publicou aquele resultado.
• Indicador: nome e definição da medida que será comentada.
• Recorte: território e atividade econômica efetivamente presentes na tabela utilizada.
• Valor e comparação: número, unidade e período de comparação, com a mesma definição.
• Notas: ressalvas, alterações metodológicas e revisões informadas pelo órgão; data em que a equipe conferiu a fonte.

Separe o contexto de mercado do seu processo

A leitura editorial proposta aqui é usar o indicador de mercado para formular perguntas sobre a contratação. Para explicar o desempenho de uma vaga, também será necessário conferir o que aconteceu no processo da empresa.

Organize inscrições, triagens, entrevistas, propostas e aceites. Ao calcular a passagem de uma etapa à seguinte, mantenha o mesmo grupo de candidaturas e registre a data de corte. Não divida entrevistas de um grupo por inscrições de outro.

Mantenha também o histórico de mudanças da vaga: canal de divulgação, requisitos, condições oferecidas e prazo de resposta. Essas informações ajudam a investigar uma variação sem atribuí-la automaticamente ao cenário econômico.

Um exemplo fictício para a reunião de RH

Uma equipe percebe menos entrevistas no mês e considera que o mercado ficou mais disputado. Antes de adotar essa explicação, ela confere se recebeu menos candidaturas, se mudou os critérios de triagem ou se ainda existem etapas em andamento.

Depois, consulta o recorte oficial pertinente e verifica se o período e a medida respondem à pergunta discutida. Esse trabalho pode sustentar novas hipóteses; a coincidência entre um indicador de mercado e o desempenho da vaga, sozinha, não demonstra causa.

A planilha de funil de seleção do portal pode ajudar a organizar a base interna. Ela é um recurso gratuito de acompanhamento; não identifica, por si só, a causa de uma dificuldade para contratar.

O que conferir na data prevista

Em 29 de outubro, confira se a divulgação prevista ocorreu. Leia a publicação original e suas tabelas, identifique a competência e registre as notas de revisão antes de compartilhar conclusões.

Se o calendário mudar, atualize o planejamento da leitura. Uma eventual alteração nesta análise será descrita em nota datada, preservando a data original de publicação.